人力资源总监招聘 - 东莞市平宇电子有限公司

岗位职责：
1.根据公司整体发展战略，起草人力资源中长期发展规划和年度工作目标，根据公司各项规章制度，修订人力资源的各项规章制度；
2.优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
3.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系及企业文化建设，推动人力资源管理信息化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,不断优化公司范围内核心岗位人力资源配置，建设企业文化与和谐的员工关系；
4.负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施，组织新员工试用期跟踪考察和评价工作，保障招聘工作的及时完成；
任职要求：
1、具有五年以上人事工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、具有一定的计划执行能力、沟通协调能力，团队协作能力